情報誌ムービング 90号発行!!

ムービング90号 令和2年2月29日発行

 

  ■特集

   災害と女性の視点での母子支援の取り組みについて

 

  「誰一人取り残さない」社会を

   作るためにはジェンダー視点を

 

  ■誌上講座 [第3回]

   子どもの頃から生きる力を育てる~ジェンダー平等の視点から~

   ジェンダー平等の大きな転換点となりつつある今の時代

 

  演会・講座報告 

 

  お知らせ

 

  おすすめ講座紹介

  

 

   ムービング90号P1-7

   ムービング90号P8-12

   

   

カティング・エッジ第68号 発行しました!

       

 カティング・エッジ第68号 2月29日発行

 

 

 

  ♦ MOVEこの人にきく

 

DV防止法の抜本的な改正を

 

戒能 民江

 

   

                                     

  ♦ BOOKS ジェンダー最前線(書評)  

           

 

       貧困専業主婦

 

佐藤 一磨

 

 

日本の未来は女性が決める!   

 

名取 はにわ

 

 

女性学・男性学 ジェンダー論入門

 

西尾 亜希子

 

 

    はじめよう!SOGIハラのない学校・職場づくり

 

            性の多様性に関するいじめ・

       ハラスメントをなくすために

     

          伊藤 裕子

 

 

  ♦ ジェンダー・エッセイ   

  

     

         若者におけるフェミニズム・ジェンダーの

              「流行」とバックラッシュ

 

         前之園 和喜

         佐藤 文香 (監修)

 

 

  ♦ & MORE   

   

       「イクメンと呼ばないで」

 

         伊藤 公雄

 

 

 

カティング・エッジ68号 表面

カティング・エッジ68号 中面

 

   

今年度の北九州市の男女共同参画統計データをアップしました。

〈2019〉

『北九州市の男女共同参画社会に関する調査報告書 平成30年3月』より

以下、主要項目抜粋          <報告書全文はこちら>

 

家庭や男女平等に関する意識について

子どものしつけや教育についての考え方」

男女の働き方や女性の社会進出について

「女性が職場で役職につくことの考え方」

「男性が家事、育児、介護、地域活動に積極的に参加するための条件整備」

「政策・方針を決定する場に女性が進出するために必要なこと」

ワーク・ライフ・バランスについて

「1日に費やしている平均時間」

DV(ドメスティック・バイオレンス)や女性の人権について

「女性の人権が尊重されていない」ことだと思うもの」

男女起用同参画の推進について

「男女共同参画社会の実現のために市が推進すべき施策」

 

『平成30年度 福岡県男女共同参画白書 福岡市』より

以下、主要項目抜粋                    <報告書全文はこちら>

福岡県における男女共同参画の現状

「女性の就業状況」

「雇用者に占める非正規雇用者の構成割合」

 

『第4次北九州市男女共同参画基本計画

~女性がいきいきと活躍できるまちを目指して~  令和元年6月 北九州市』より

以下、主要項目抜粋                       <報告書全文はこちら>

計画策定にあたって

「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)」

 

〈2018〉

『北九州市の男女共同参画社会に関する調査報告書 平成30年3月 北九州市』より

以下、主要項目抜粋         <報告書全文はこちら>

 

家庭や男女平等に関する意識

「固定的性別役割分担意識についての考え方」

「様々な分野での男女平等達成感」

「結婚観」

男女の働き方や女性の社会進出

「女性が職業を持つことの考え方」

「男女がともに働きやすい職場をつくるために必要なこと」

「男性の休業・休暇取得について」

ワーク・ライフ・バランス

「現状認識」

「家庭内の仕事の分担」

DV

「配偶者や恋人からの暴力の認識」

「暴力被害・加害経験の有無」

「相談先、援助機関の認知状況」

〈2017〉

北九州市未就業女性の活躍戦略策定事業        〈報告書全文はこちら〉

以下、主要項目抜粋

 

未就業女性の就業における課題 女性側のニーズ・課題

「就業の希望」

「就業の際に希望する条件」

「希望する雇用形態」

「退職時の状況」

「就業に際しての不安」

「就業を希望しない理由」

未就業女性の就業における課題 企業側のニーズ・課題

「人員不足の状況」

「不足している職種」

「採用活動の状況・利用している手法」

「採用に対する考え」

「採用にあたっての許容できる勤務条件」

就業女性の就業継続における課題 女性側のニーズ・課題

「重視する条件」

「雇用形態」

「両立環境の整備状況」

「就業継続における不安」

「女性活躍の推進状況」

就業女性の就業継続における課題 企業側のニーズ・課題

「柔軟な勤務制度や時間外労働削減への取組み」

「仕事と育児や介護の両立環境の状況」

「女性活躍の推進状況」

〈2016〉

家族類型別世帯数と1世帯当たり人員の推移 2016-追加

核家族世帯の家族類型世帯割合の推移 2016-追加

女子大生の製造業に対する関心「製造業の知識」

女子大生の製造業に対する関心「製造業の印象」

女子大生の製造業に対する関心「製造業への就職意向-1、2」

女子大生の製造業に対する関心「製造業に就職したくない理由」

子育て世代の女性の製造業に対する関心「製造業の知識」

子育て世代の女性の製造業に対する関心「製造業の印象」

子育て世代の女性の製造業に対する関心「就職先としての製造業への関心」

子育て世代の女性の製造業に対する関心「製造業への就職意向」

子育て世代の女性の製造業に対する関心「製造業に就職したくない理由」

<2015>

防災会議委員数および女性割合の推移(北九州市、政令指定都市平均) 2015-5-1-1

消防団員数および女性割合の推移(北九州市、全国)   2015-5-3-1

女性管理職を有する事業所数および割合(北九州市、福岡県)

役職別女性管理職割合(北九州市)

役職別女性管理職数および割合(北九州市、全国、福岡県)

女性管理職が少ないあるいは全くいない理由別事業所割合(北九州市)(複数回答)

女性管理職が少ないあるいは全くいない理由別事業所数および割合(北九州市、全国)(複数回答)

女性の活躍推進(ポジティブ・アクション)の取組状況(北九州市、全国)

女性の活躍推進(ポジティブ・アクション)に取り組まない理由別事業所割合(北九州市)(複数回答)

女性の活躍推進(ポジティブ・アクション)に取り組まない理由別事業所数および割合(北九州市、全国))(複数回答)

女性の活躍推進(ポジティブ・アクション)に取り組む上での問題点別事業所割合(北九州市)(複数回答)

女性の活躍推進(ポジティブ・アクション)に取り組む上での問題点別事業所数および割合(北九州市、全国)(複数回答)

育児休業取得者数および男女別割合(北九州市、福岡県、全国)

カティング・エッジ第67号 発行しました!

        

 カティング・エッジ第67号 10月1日発行

 

 

 

  ♦ MOVEこの人にきく

スクール・セクハラとジェンダー平等教育

 

内海﨑 貴子

   

                                     

  ♦ BOOKS ジェンダー最前線(書評)  

           なぜ共働きも専業もしんどいのか

  -主婦がいないと回らない構造-

 

筒井 淳也

 

 

ハラスメントの境界線

       -セクハラ・パワハラに戸惑う男たち-

 

原田 美紀

 

 

女医問題ぶった斬り!

     -女性減点入試の真犯人-

 

奥野 香苗

 

 

    ストーカーとの七〇〇日戦争

 

         伊田 広行

 

 

  ♦ ジェンダー・エッセイ   

      ピンチはチャンス

 

         井 文

 

 

  ♦ & MORE   

       「進め!働きママン」

 

         井上 純子

 

 

 

カティング・エッジ67号 表面

カティング・エッジ67号 中面

 

情報誌ムービング 89号発行!!

ムービング89号 令和元年10月1日発行

 

  ■特集1

   日本中に広がる自治体パートナーシップ制度の意義について

  

  ムーブフェスタ2019報告

 

  ■講座・講演会報告

 

  誌上講座 [第2回]  

   子どもの頃から生きる力を育てる~ジェンダー平等の視点から~

   自己肯定感先進国アメリカ

 

  ■特集2

   男女が共に働ける社会に向けた「働き方改革法案」について

 
  お知らせ

 

  おすすめ講座・講演会

  

 

   ムービング89号P1-7

   ムービング89号P8-12

   

   

情報誌ムービング 88号発行!!

  ムービング88号 令和元年6月10日発行

 

 

  ■ムーブフェスタ2019

  7月6日(土)~27日(土)

 

  ■特集

  #WithMyself 内なる声に耳を澄ます

  

  ■誌上講座 [第1回]

  子どもの頃から生きる力を育てる~ジェンダー平等の視点から~

  生きる力とは。最も重要な自己肯定感

   

  ■講座報告

  

  ■ムーブ実施事業年間スケジュール

 

  ■講座・講演会報告

   

  ■お知らせ

  

 

       ムービング88号p1-7

      ムービング88号p8-12

カティング・エッジ第66号 発行しました!

カティングエッジ66号表面

 カティング・エッジ第66号 6月10日発行

 

 

  ♦ MOVEこの人にきく

ハラスメント法制をめぐる世界の動向

  …… 林 陽子   国連女子差別撤廃委員会元委員長

                         弁護士

 

                                       

 ♦ BOOKS ジェンダー最前線(書評)

  大切にしよう、自分のこと。

    …… 橘 ジュン

 

 

  地方を変える女性たち

   -カギは「ビジョン」と「仕組みづくり」!

    …… 坂無 淳

 

 

  働く女子と罪悪感

   -「こうあるべき」から離れたら、もっと仕事は楽しくなる」-

    …… 喜多 加実代

 

 

男性も女性も知っておきたい 妊娠・出産のリテラシー

 -「卵子・精子の老化」を超えて-

  ……力武 由美

 

 

 ♦ ジェンダー・エッセイ   

      やめませんか?
      「女と男は話し方が違う」という思い込み 

        …… 中村 桃子

 

 

 ♦ & MORE 

   「赤ちゃんでも働ける職場はだれにも優しい社会」 

           ……  郷田 郁子

 

 

カティング・エッジ66号 表面

カティング・エッジ66号 中面

冊子『大切にしよう、自分のこと。』を発行しました!

大切にしよう、自分のこと。

 

  冊子『大切にしよう、自分のこと。』を、

  3月末に発行しました。 

 

冊子PDFデータ

 

  昨今の若者を取り巻く環境の中でも特に性的な暴力は深刻な状況と言えます。
 そこでムーブでは、「デートDV」や「性暴力」に関する啓発冊子を作成しました。
 この冊子は、手に取った方が自発的に「自分の心と身体は自分で守る」と意識できるような内容となっています。

  若年層の方に読んでいただくとともに、被害の相談を受けたときの対応方法なども掲載しており、
「デートDV」や「性暴力」に関する啓発や研修などで幅広く活用できる冊子となっています。

 

1 内 容

【デートDV】
・わたしを守る5つの力
  しなやかな心・伝える力・知識・責任・つながる力(自分のことを知るためチャート化)
・デートDVの定義・デートDVの種類・デートDVが問題である理由・
 デートDV予防のためにできること

(しなやかな心・伝える力・知識・責任・つながる力を身につけること)

・あなたへのメッセージ

 

【性暴力】

・今起こっていること・被害に遭(あ)わないための行動

・相談を受けたときの対応など(望ましい対応・適切でない対応)

 

【相談窓口】

 

今年度の北九州市の男女共同参画統計データをアップしました。

〈2018〉

『北九州市の男女共同参画社会に関する調査報告書 平成30年3月 北九州市』より

以下、主要項目抜粋         <報告書全文はこちら>

 

家庭や男女平等に関する意識

「固定的性別役割分担意識についての考え方」

「様々な分野での男女平等達成感」

「結婚観」

男女の働き方や女性の社会進出

「女性が職業を持つことの考え方」

「男女がともに働きやすい職場をつくるために必要なこと」

「男性の休業・休暇取得について」

ワーク・ライフ・バランス

「現状認識」

「家庭内の仕事の分担」

DV

「配偶者や恋人からの暴力の認識」

「暴力被害・加害経験の有無」

「相談先、援助機関の認知状況」

〈2017〉

北九州市未就業女性の活躍戦略策定事業        〈報告書全文はこちら〉

以下、主要項目抜粋

 

未就業女性の就業における課題 女性側のニーズ・課題

「就業の希望」

「就業の際に希望する条件」

「希望する雇用形態」

「退職時の状況」

「就業に際しての不安」

「就業を希望しない理由」

未就業女性の就業における課題 企業側のニーズ・課題

「人員不足の状況」

「不足している職種」

「採用活動の状況・利用している手法」

「採用に対する考え」

「採用にあたっての許容できる勤務条件」

就業女性の就業継続における課題 女性側のニーズ・課題

「重視する条件」

「雇用形態」

「両立環境の整備状況」

「就業継続における不安」

「女性活躍の推進状況」

就業女性の就業継続における課題 企業側のニーズ・課題

「柔軟な勤務制度や時間外労働削減への取組み」

「仕事と育児や介護の両立環境の状況」

「女性活躍の推進状況」

〈2016〉

家族類型別世帯数と1世帯当たり人員の推移 2016-追加

核家族世帯の家族類型世帯割合の推移 2016-追加

女子大生の製造業に対する関心「製造業の知識」

女子大生の製造業に対する関心「製造業の印象」

女子大生の製造業に対する関心「製造業への就職意向-1、2」

女子大生の製造業に対する関心「製造業に就職したくない理由」

子育て世代の女性の製造業に対する関心「製造業の知識」

子育て世代の女性の製造業に対する関心「製造業の印象」

子育て世代の女性の製造業に対する関心「就職先としての製造業への関心」

子育て世代の女性の製造業に対する関心「製造業への就職意向」

子育て世代の女性の製造業に対する関心「製造業に就職したくない理由」

<2015>

防災会議委員数および女性割合の推移(北九州市、政令指定都市平均) 2015-5-1-1

消防団員数および女性割合の推移(北九州市、全国)   2015-5-3-1

女性管理職を有する事業所数および割合(北九州市、福岡県)

役職別女性管理職割合(北九州市)

役職別女性管理職数および割合(北九州市、全国、福岡県)

女性管理職が少ないあるいは全くいない理由別事業所割合(北九州市)(複数回答)

女性管理職が少ないあるいは全くいない理由別事業所数および割合(北九州市、全国)(複数回答)

女性の活躍推進(ポジティブ・アクション)の取組状況(北九州市、全国)

女性の活躍推進(ポジティブ・アクション)に取り組まない理由別事業所割合(北九州市)(複数回答)

女性の活躍推進(ポジティブ・アクション)に取り組まない理由別事業所数および割合(北九州市、全国))(複数回答)

女性の活躍推進(ポジティブ・アクション)に取り組む上での問題点別事業所割合(北九州市)(複数回答)

女性の活躍推進(ポジティブ・アクション)に取り組む上での問題点別事業所数および割合(北九州市、全国)(複数回答)

育児休業取得者数および男女別割合(北九州市、福岡県、全国)

情報誌ムービング 87号発行!!

      ムービング87号 平成31年2月28日発行

     

 

  ■特集

   入試不正事件から見えてくること

  

  ■誌上講座 [第3回]

   平和と共生は男女共同参画の視点から

   

  ■講座・講演会報告

   

  ■お知らせ

  

 

       ムービング87号p1-7

      ムービング87号p8-12