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11月は、ワーク・ライフ・バランス推進月間です! 

投稿者:所長 2017年11月07日

 

 

 近年、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)という言葉を耳にすることが多くなりました。

 でも、ワーク(仕事)とライフ(生活)のバランス(調和)とは、具体的に何をどうすればよいのでしょうか。

 

 ワーク・ライフ・バランスが目指すのは、

 「多様な生き方、暮らし方を認め合うことで、やりがいや充実感を感じながら働き、限られた時間の中で「仕事」上の責任を果たしながら、仕事以外の時間で子育て、介護、地域活動、自己啓発など充実した「生活」を実現する

 というもの。

 誰もが、仕事、家庭生活(育児、介護、家事)、地域活動、個人の自己啓発などさまざまな活動を自分が希望するバランスで行える状態です。

 

 こんなことはありませんか。

〇長時間労働のため、仕事以外の時間が取れない。

〇子どもや家族の病気や学校・地域の行事、介護などで休みを取りにくい。

〇身体の調子が悪くても、仕事が忙しくて病院に行けない。

〇周囲の目が気になって、定時に帰りづらい。

〇皆が残業しているので、だらだらと仕事をしてしまう。

〇熱中できる趣味もないし、余暇の過ごし方がわからない。

 これらは、ワーク・ライフ・バランスが実現できていない状態の一例です。

 

 ワーク・ライフ・バランスとは、仕事より私生活を優先することではありません。

 さまざまな工夫を行って効率的に働くことにより、時間をつくり、仕事以外の多様な活動を充実させようというものです。

 そのためには、働き方と「仕事オンリーの考え方」の見直しが必要です。

 

 11月はワーク・ライフ・バランス推進月間で、北九州市でも関連イベントが開催されます。

 まずはイベントに参加して、ワーク・ライフ・バランスにチャレンジするヒントを見つけませんか。

 

 ※このブログの掲載にあたっては、北九州市のホームページ‘はじめようワーク・ライフ・バランス’を参考にしています。

『ムービング』&『カティング・エッジ』最新号です!

投稿者:所長 2017年10月06日

 

 ムーブの情報誌『ムービング』と書誌情報誌『カティング・エッジ』の最新号ができあがりました。

 

  ☆☆☆ ムービング第83号(10月1日発行) ☆☆☆ 

 今号では、女性の健康、防災と男女共同参画、メディアとジェンダーなど、多彩な切り口から女性に関わる問題を取り上げました。

 またムーブの事業紹介では、7月に開催された「ムーブフェスタ」の報告を中心にまとめています。

 参加者みんなが力をもらった有森裕子さんのオープニング講演、楽しく学んだ子どもたちのプログラミング体験教室、日頃の練習の成果をいかんなく発揮したサマーカーニバル、ひとり親家庭の居住問題をともに考えた研究報告会など、フェスタに参加された方のみならず、参加できなかった皆様にもムーブフェスタの熱気をお伝えできればと思います。

 フェスタの報告以外にも今年度の下半期に開催される講座やセミナーのお知らせも掲載しています。

 

  ☆☆☆ カティング・エッジ第61号(10月1日発行)☆☆☆

 『カティング・エッジ』は、ジェンダー問題の解決のカギを提示するための情報誌で、ジェンダー、男女共同参画、女性のエンパワーメント等を取り上げた書籍をご案内しています。

 (ジェンダーとは、社会的・文化的に形成された性別をいいます。)

 今号では、「女性の働き方」「母子世帯の居住問題」「ワンオペ育児」「フェミニズム」をテーマにした書籍の紹介と関係用語の解説を掲載しました。

 また、刑法改正(性犯罪厳罰化)、死後離婚、過労死などタイムリーな問題に対して識者から寄稿していただきました。

 

 ※ 『ムービング』&『カティング・エッジ』は、ムーブの他、お近くの公共施設(レディスもじ、レディスやはた、区役所、図書館、生涯学習センター、市民センター等)でも入手できます。また、ムーブのホームページからダウンロードすることもできます。

 

画像をクリックするとWebブックをご覧いただけます♪


イクボスをめざして

投稿者:所長 2017年09月05日

  

 先日、「NPO法人ファザーリング・ジャパン九州」副代表理事を務める小津智一さんの講演を聴く機会がありました。

 

 演題は「ボスが変われば会社が変わる、北九州が変わる」、テーマはイクボス。

 

「イクボス」とは?

①共に働く部下のワークライフバランス(仕事と生活の両立)を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら

②組織の業績目標も結果を出しつつ

③自らも仕事と私生活を楽しむことができる

そのような上司を言います。(もちろんボス(上司)であれば、性別は問いません)

 

なぜ、今イクボスなのか?

 現在は、経済成長期を支えてきた経営とは異なる事業経営や組織経営が必要な時代へ変わってきています。

●子育てや介護等の理由から働き方に配慮が必要な社員(制約社員)の増加

●今後も見込まれる労働者不足

●昭和型経営からの脱却

大量生産から → 少量かつ斬新な商品生産へ

長時間労働から → 制約社員の増加、働き方改革へ

交代要員は多数から → 交代要員は少数、チーム効率の向上へ

 

 このような状況の下では、男女を問わず全ての労働者の多様性を活かし、チームで成果をあげる組織づくりが必要であり、それには何よりもまずボスの意識改革が不可欠です。

 

イクボスの行動とは?

 イクボスの具体的な行動規範を示した「イクボス10か条」も示されました。

 10か条の中のいくつかを示すと、

●現代の生活事情を知り、部下が子育てや介護のライフに時間を割くことに理解を示す

●部下がライフに時間を取りやすいよう、会議の効率運営、書類の削減、意思決定の迅速化等を進める

●イクボスのいる組織は業績も向上することを実証する

●ボス自らがワークライフバランスを重視し、生活を楽しむ

 

 イクボスは、優しくて理解がある上司というだけではなく、部下への理解とともに、組織の長として適切なマネジメントを行い、そしてボス自らワークライフバランスを実践する姿が必要なのです。

 

自分自身を見つめて

 私も部下を持つ立場なので、自分のことを振り返ってみました。

 部下への理解や仕事の効率化は、かつて子育てをしながら仕事を続けた経験も踏まえ、自分なりに取り組んでいますが、それがきちんと業績の向上につながっているか、何より自らワークライフバランスを実践しているかと問われれば、まだまだ道半ばという状況だと感じています。

 

 ムーブでは、秋の訪れとともに、新しい講座の開講や大きな講演会なども多くなります。

 元気のないスタッフから良い仕事は生まれません。来場された皆さまに喜んでいただける事業を実施するためにも、所長として、現場スタッフの笑顔が広がるような取り組みを進めていこうと思っています。

暑い日が続きます

投稿者:所長 2017年08月08日

 

 8月に入り、真夏日が続いています。皆さん、体調はいかがでしょうか。

 

 北九州市では、夏の暑い時間帯、市内の店舗や公共施設で「まちなか避暑地」を実施しています。

 「まちなか避暑地」とは、夏の電力需要が高くなる時間帯に、まちなかの店舗や公共施設などの涼しい場所で過ごしてもらい、各家庭の省エネ・節電を図るとともに、まちなかのにぎわいづくりを進めるものです。(冬場には「まちなか暖ラン」)

 

 ムーブも「まちなか避暑地」に参加しています。

 

 ムーブフェスタが終了して少しだけ静かな館内では、講座やイベントに参加するほかにも、図書室で読書をしたり、交流広場でコーヒーを飲みながらゆっくり休憩したり…

 

 貸室として利用できるお部屋も、セミナールームのほかに、和室、工芸室、茶室、料理室など。

   また、フィットネスルームやOAルームの個人利用もできます。

 

 ムーブの利用方法は、いろいろありですよ。

 

 この夏、「まちなか避暑地」を兼ねて、一度、ムーブをのぞいてみてください。

 

所長就任のご挨拶

投稿者:所長 2017年07月07日

 

 

 6月23日付けで、北九州市立男女共同参画センター・ムーブの所長に就任した柴田邦江です。

 

 ムーブは今年で開所22周年。

 2005年(平成7年)7月の開所以来、男女共同参画のための拠点施設として、市内外を問わず多くの方に愛されてまいりました。

 

 毎年7月には、誕生月を記念して“ムーブフェスタ”が開催されます。

 

 今年のフェスタのテーマは「出会う」。

 「出会いから始まる 明るい未来」をキャッチコピーに、7月8日(土)~7月29日(土)の3週間、ムーブは賑やかな雰囲気に包まれます。

 

 オープニングイベントの有森裕子さん講演会をはじめ、ITとの出会いを体験するイベントやジェンダー問題調査・研究報告会、サマーカーニバル、法律相談など多彩なプログラムが展開されますが、ムーブフェスタの魅力は何と言っても“市民企画事業”。

 

 市民の皆さまが主体的に企画・運営するもので、講演会、ワークショップ、映画、バザーなど、今年も100を超える「楽しみながら勉強できる企画」が目白押しです。

 

 7月は、ムーブが一番賑わう時節。皆さまもぜひムーブへお越しください。

 

 

 

 

退任のご挨拶

投稿者:所長 2017年06月23日

 

 本日6月23日で、北九州市立男女共同参画センター・ムーブ所長を退任いたします。

 ムーブの仕事は私にとっては職業生活最後の仕事で、大変やりがいのある仕事でした。

 

 男女共同参画社会を実現するには、課題はまだまだ沢山あります。世界的にも遅れた女性の活躍、女性が働き続けることの難しさ、いまだに解消されない性別による固定的役割分担意識、女性に対する暴力、男性の意識改革、働き方改革など様々な課題があります。

 

 これまでのムーブが培った財産を活用して、働く女性のサポート、男性の家事・育児、介護の参画推進、DVをはじめとする女性の人権侵害への対応、若い世代のキャリア形成へのサポートなど様々な取り組みを行ってまいりました。

 

 多くの課題がある中で、ムーブで出来ることも限られています。

 でも、小さな課題解決の積み重ねが、社会を変える力があると思って、この5年間を過ごしてきました。

 

 後任の柴田所長にバトンをつなぎます。

 これからもムーブへのご支援とご協力をお願い申し上げます。

 

西本 祥子

 

「政治分野における男女共同参画推進法案」について

投稿者:所長 2017年05月06日

 

 

 皆さん、「政治分野における男女共同参画推進法案」の動きを知っていますか?

 

 4月10日には、クオータ制を推進する会(代表・赤松良子元文部大臣)が開催した院内集会『4月10日 女性参政権行使記念日 パープルに染めて!推進法案成立へ』が開催されました。集会では法案の成立を求める要望書を採択し、与野党役員らへ届けたということ。参加者はその後、国会議事堂周辺をデモ行進「議会を男女均等に」と訴え大いに盛り上がった集会になったと報告されています。

 

 「政治分野における男女共同参画推進法案」については、現在、与野党案が一本化され、衆議院内閣委員長提案としてまとまった段階で、連休あけにも衆議院内閣委員会への提案が実現するかというところです。

 法案は議員立法で、選挙で候補者ができる限り男女均等になることを目指し、政党等に男女別の候補者数の目標を定めるなど、自主的に取り組むよう努めることとしています。

 

 日本の衆議院、参議院の女性議員の現状はというと、衆議院議員475人中女性44人で9.3%、参議院議員242人中女性50人で20.7%です。

 身近な北九州市の市議会議員では、57人中女性は11人19.3%となっています。前回の61人中8人13.1%ですから少し増加しています。

 

 さて、日本は世界の中ではどうでしょうか?

 列国議会同盟では、世界の女性議員の情報を提供していますが、日本の女性議員比率(衆議院)が193ヶ国中163位と、なんとも寂しい状況です。

 このような状況の中、この法案は画期的なことであり、政治分野における男女共同参画の推進について、その基本原則を定めるという意義があります。

 

 議員立法に至るまでには、「クオータ制を推進する会」の長期的な活動があります(詳しくは、ムーブ書誌情報誌カティング・エッジ 2016.6第57号参照 )。じっとしていては、状況は動かない。その影には女性たちの地道な活動があることを忘れてはならないのです。(昨年通常国会で成立できなかった経緯についても同誌を読んでください。)

 

 今回「政治分野における男女共同参画推進法案」が成立すると政治の分野もようやく男女共同参画推進の一歩を踏み出します。法はあくまで努力義務ですが、今後は各党の取組が問われることになります。有権者の私たちの判断材料の一つにしていかなければならないと思います。

 何年か後には、女性議員が少なかったこともあったね、随分変わったね・・・ということになることを願っています。

 

           内閣府男女共同参画局より http://www.gender.go.jp/policy/mieruka/government.html

『知らないって怖い!職場のハラスメント』を発刊しました。

投稿者:所長 2017年04月19日

 

 29年度がスタートしました。

 4月1日付けの人事異動があり、少し落ち着かない毎日です。

 

 

    今回は、昨年度末に完成した『知らないって怖い!職場のハラスメント』をご紹介します。

   この冊子は、平成18年度に発行した冊子『職場におけるセクシュアルハラスメント防止研修』を元に、パワーハラスメントとマタニティハラスメントを追加し、ハラスメントについての理解を深めていただくために作成しました。

 

内容は、

  • 働く人、事業主など、誰が見てもハラスメント問題を理解しやすいように、「セクシュアルハラスメント」「パワーハラスメント」「マタニティハラスメント」の説明、起きる原因、解決策など、できるだけ簡潔にまとめています。

 

  • 実際にあったハラスメント裁判の類似判例をマンガでわかりやすく掲載し、

 

  • チェックシートやハラスメントについて考えるコーナーもあり、研修教材としても活用しやすくなっています。

 

 ハラスメントは「当事者間の問題」だけではなく、周囲の人の労働意欲も低下させ、職場環境を悪化させる「職場全体の問題」です。さらに、企業にとっても、職場秩序の乱れや業務への支障につながり、社会的評価に悪影響を与えかねない問題です。

 

 職場におけるハラスメントを防止し、より良い職場環境を作るために、冊子を活用してください。また、ムーブでは、ハラスメント研修の出前講座も行っていますので、ぜひ、お声かけください。

 

         ​画像をクリックするとホームページでWEBブックをご覧いただけます。

福島のかーちゃん、渡邊とみ子さん

投稿者:所長 2017年03月29日

 

 今月のブログは随分遅くなってしまいました。今回は、先月25日アジア女性交流・研究フォーラムが開催したワールドリポート「女性と防災」のパネリスト渡邊とみ子さんをご紹介します。

 

 これまで、防災に関する情報を取り上げ発信してきましたが、福島のことは気になりつつ取り上げていませんでした。自然災害と原発災害によって4重の被害、震災、津波、原発、風評を被ったという福島の女性たちはどうしているのか。今回ようやく、福島のかーちゃん、渡邊とみ子さんに来ていただくことができました。

 

 渡邊さんは、「かーちゃんの力・プロジェクトふくしま」理事、「いいたて(ゆき)()()かぼちゃプロジェクト協議会」会長をされています。

 「平常時の自分の生き方、暮らし方が災害時に役に立つ」。女性も地域のリーダーとなって地域のことは自分たちで考えていくことであると、渡邊さん自身、震災前から地域のリーダーとして活動されていました。平常時の渡邊さんの生き方が、災害時に役に立ったのだと講演を聴いて納得しました。

 

 渡邊さんを大きく変えたのは、全国の市町村合併です。渡邊さんの住む(いい)(たて)(むら)にも合併の話があり、渡邊さんは合併の任意協議会に飯舘村を代表して参加されました。協議会の委員の女性は渡邊さんひとり、渡邊さんはそのとき、自分の住む村について真剣に考えました。結局、飯舘村は合併せずに小さな村として残る道を選びます。

 

 飯舘村は、「までいライフ」を目標にかかげます。「までい」とは「ゆっくり」「ていねいに」「てまひまかけて」という福島県北部の方言です。

飯舘村は、太平洋からの海風「やませ」が流れ込み、夏には思うように米がとれず、冬になると氷点下15度まで冷え込む寒い地。「安定して栽培できて、おいしいじゃがいもを作りたい」という思いから、イータテベイク研究会が立ち上がり、渡辺さんは会長になります。イータテベイク研究会は、「寒い時期にも出荷できるかぼちゃがあれば、生産者も消費者も助かるのではないか」ということで改良された「いいたて雪っ娘」の栽培も始めます。

 イータテベイクやいいたて雪っ娘は、美味しく、お菓子作りに向いているので、栽培するだけでなく、加工して販売しようと加工施設「までい工房()(さい)恋人(れんと)」を作りカフェスペースも併設しました。

 

 そういうときに原発事故。飯舘村でイータテベイクやいいたて雪っ娘が生産できないことになり、避難先の福島市で育てることになりました。福島市の休耕田で、いいたて雪っ娘の種まきをしました。休耕田は、飯舘村の土と違って、粘土がかたまって、まるでだんごのよう。でも丹精こめて、土を耕やし、いいたて雪っ娘を育てました。その甲斐あって、ごろごろした土にもまけず、育っていってくれました。 

 

 そういう渡邊さんのところに、力強い応援団が現れます。福島大学の先生からの呼びかけで「かーちゃんの力・プロジェクト」が始まりました。渡邊さんは、以前から交流のあったかーちゃんたちを、仮設住宅に足を運び訪ね歩きました。その結果10人ほどのかーちゃんたちが集まってきて、活動拠点「あぶくま茶屋」での活動が始まりました。

 第一弾は「(ゆい)もちプロジェクト」(もち米は、新潟中越地震の被災者からの応援)。泣いていたお母さんに笑顔がもどってきました。せっかくお母さんが笑顔になったのだからやめられない。漬物などの加工品や、いいたて雪っ娘も直売所に出しました。「飯舘」っていうだけで、放射能汚染のマイナスのイメージが強い。食べる人の健康を害することはできない。自分たちの販売する食品は、必ず放射性物質の検査をして、安全性を確認することにしました。「飯舘村の名前を出すなら、とみちゃんの中で、安心安全の基準を決めな」、まわりの人にそういわれ、決めた基準が、国の基準1キロ当たり500ベクレルに対し、20ベクレル以下です。

 

 イータテベイク、いいたて雪っ娘の種をつなぐと同時に渡邊さんは、阿武隈地方の「()み文化」を伝えたいという思いもあります。凍み大根、凍みもち、阿武隈のかーちゃんの食文化も伝えています。

 

 もう5年経ち、助成金が切れたあとの自立の取り組み、そして今度はもうひとつの試練、4月から飯舘村は避難指示解除で、帰村ということになります。戻る人、戻れない人、様々です。渡邊さんは当面福島市で「いいたて雪っ娘」を栽培するそうです。4月から、福島市で生活しながら飯舘村でも、いいたて雪っ娘の実証栽培をしていくということです。

 

 渡邊さんは、「すべての答えは現場にある、何かをやろうとすれば困難にぶつかることもある、何もやらなければ、何も残らないし、何の成長もない。とかくやらないほどりっぱな理由づけをします。あの時、原発を理由に、いいたて雪っ娘を蒔かなかったら今がない。ふるさとを作ってきた先人たち、かーちゃんの歴史に学んで、飯舘に生きてきた、そういう誇りを持って生きていきます。」と言われました。

 震災前から、震災後も、そしてこれからも、地道に、前に進む渡邊さんに福島の希望を感じます。

 

 私の手元には渡邊さんからいただいた『あきらめないことにしたの』という本があります。冒頭に出てくるのが、次の詩です。苦しくても、決して「あきらめない」渡邊さんです。いつかまた、渡邊さんをお訪ねしたいと思っています。

 

 

  沢山悔しい思いをしたよね

  沢山、沢山泣いたよ

  でも、生きてる

  やっぱり止まっては駄目だよ

  どんなに小さな一歩でも前へ進んだら

  ほらね。実ってくれたんだもの

  植物は、こんな状況の中でも

  頑張って生きているんだもの

  だから私は

  あきらめないことにしたの

 

沖畑芙佐子さんのシルクスクリーン

投稿者:所長 2017年02月01日

図1

 

 ムーブには、いろいろな方からの寄贈品があります。その中の一つが、沖畑芙佐子さんのシルクスクリーン。ムーブの開所に際し、壁が寂しいのでと飾っていただいたものです。

 4階のエレベーターホールを降りて、フィットネスルームまでの廊下の右側の壁に、沖畑さんのシルクスクリーンの絵を飾っています。

 

 タイトルは、

 「まだら煙突・春一番」

 「まだら煙突・かげろう」

 「まだら煙突・黄砂」

 「まだら煙突・雪舞」

 の4枚の絵で、どの絵にも、3本の赤白のまだら煙突と、春一番、かげろう、黄砂、舞う雪が描かれています。

 すくっと立った3本の煙突が伸びやかで、すがすがしく、また、淡い色合いは、優しい気持ちにさせてくれます。

 場所が小倉日明とありますから、ご自宅のマンションからの景色なのでしょうか。

 

 沖畑さんは、2010年に亡くなられ、そのお別れ会での資料を見ると、二十歳前に、油絵を初め、その後、木版画、孔版画などを手がけ、46歳頃にシルクスクリーンに出会われています。

 

 1981年 スペイン・アンダルシア地方を旅行 翌年が版画集『スペインの空』制作

 1985年 パリよりピレネーを越え、スペイン北部地方を旅行 1987年版画集『続スペインの空』制作

 トルコやエジプトにもスケッチ旅行に行かれ、『トルコ・エジプト風景』や、関門風景などをテーマに個展をされています。

 

 沖畑さんには、もうお会いすることはできませんが、私も一度、お会いしたことがあって、今このムーブの壁を飾る絵を眺めながら、何かご縁を感じています。機会があれば沖畑さんの残された絵を見たいと思っています。

 

 皆さんも、ムーブにいらしたときは、ぜひご覧ください。

 

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